| Врста: | |||
| Sud: | Датум: 21.11.2005 | Број: 011.00.01100/05.02 | |
| Абстракт: | |||
Може ли директор да буде у допунском радном односу, односно да ради са непуним радном временом?Може ли директор да остварује зараду и кад није у радном односу?Одговор:Према члану 202. Закона о раду („Сл. гласник РС“, бр. 24/05, 61/05) запослени који ради са пуним радним временом код послодавца може да закључи уговор о допунском раду са драгим послодавцем, највише до једне трећине пуног радног времена.Закон о раду у члану 48. прописује да директор може да заснује радни однос на неодређено и на одређено време или да међусобна права и обавезе са послодавцем уреди уговором без заснивања радног односа.Према томе, ако је актом послодавца предвиђено да се послови директора могу обављати са једном трећином пуног радног времена, лице које је запослено са пуним радним временом код једног послодавца може бити постављено да обавља послове директора са једном трећином пуног радног времена и закључи уговор о допунском раду са тим послодавцем али највише до једне трећине пуног радног времена. Уговором о допунском раду утврђује се право на новчану накнаду и друга права и обавезе по основу рада.С обзиром да је Законом о раду у члану 51. утврђено да је непуно радо време, радно време краће од пуног радног времена, нема законских сметњи да лице које је запослено у једном предузећу са непуним радним временом заснује радни однос на пословима директора, али само до пуног радног времена. И у овом случају је потребно даје актом послодавца предвиђено да се послови директора могу обављати са непуним радним временом.Чланом 104. Закона је прописано да запослени има право на одговарајућу зараду.Лице које обавља послове директора на основу закљученог уговора са послодавцем о међусобним правима, обавезама и одговорностима, односно без заснивања радног односа, за свој рад има право на накнаду која има карактер зараде. Према томе, уговор о међусобним правима и обавезама мора да садржи износ накнаде зараде.Члан 48. Закона о раду прописује да уговор о правима и обавезама директора закључује у име послодавца управни одбор, а код послодавца код кога није образован управни одбор орган који је одређен актом послодавца. Управни одбор треба одлуком да овласти председника или неког од чланова за потписивање уговора.