| Vrsta: | |||
| Sud: | Datum: 23.08.2006 | Broj: 120.01.132/06.02 | |
| Abstrakt: | |||
U skladu sa članom 68. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/05 i 61/05), zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Zaposleni ne može da se odrekne navedenog prava, niti mu se to pravo može uskratiti. Obaveza je poslodavca da zaposlenom obezbedi korišćenje godišnjeg odmoraU skladu sa članom 118. tačka 6) Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za regres za korišćenje godišnjeg odmora. Međutim, ukoliko krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu (član 76).Poslodavac snosi odgovornost za neiskorišćeni godišnji odmor zaposlenog i u tom smislu ima obavezu naknade štete zaposlenom, između ostalog, i ako je zaposlenom prestao radni odnos od strane poslodavca iz razloga iz člana 179. tačka 9) Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.Prema tome, ukoliko pre prestanka radnog odnosa, u smislu člana 79. tačka 9) Zakona o radu, niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, dok pravo na naknadu troškova za regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni ima samo ukoliko koristi godišnji odmor.