| Vrsta: | |||
| Sud: | Datum: 07.04.2006 | Broj: 011.00.256/06.02 | |
| Abstrakt: | |||
Pitanje:Kada i pod kojim uslovima može da dođe do plaćenog prekida rada i kakav je položaj radnika po isteku roka za prekid rada?Odgovor:Prema članu 11. Zakona o radu (»Službeni glasnik RS«, br. 70/01 i 73/01) koji je bio na snazi od 23.03.2005. godine, poslodavac je bio dužan da zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Zakon o radu propisuje u članu 84. da zaposleni, za standardni učinak i puno radno vreme, ima pravo na minimalnu zaradu.Zaposleni može odsustvovati sa posla u zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu predviđenim slučajevima kada ima pravo na odgovarajuću naknadu zarade.Plaćeno odsustvo zbog privremenog prestanka potrebe za radom zaposlenog ili ako je po drugom osnovu došlo do prekida rada bez krivice zaposlenog utvrđeno je članom 87. Zakona o radu u visini 45% od zarade koju bi zaposleni ostvario da je u dane odsustvovanja radio.Zaposlenom ova vrsta naknade pripada najduže 45 dana u toku kalendarske godine i ne može se opštim aktom ili ugovorom o radu utvrditi u dužem trajanju.Ukoliko i dalje dolazi do prekida rada zaposlenog, odnosno nedostatka posla poslodavac treba da u skladu sa Zakonom o radu, utvrdi prestanak potrebe za radom zaposlenog.Ako poslodavac nije otkazao ugovor o radu zaposleni zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, ima obavezu da zaposlenom obezbedi posao i isplati mu odgovarajuću zaradu u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.Članom 123. Zakona je utvrđeno da se sva novčana potraživanja iz radnog odnosa smatraju obročnim davanjima i zastarevaju u roku od tri godine od nastanka obaveze.Od 23.03.2005. godine se primenjuje novi Zakon o radu (»Službeni glasnik RS«, br. 24/05 i 61/05) koji u članu 16. propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu. Osim toga novi Zakon o radu kao i prethodni propisuje da poslodavac u slučaju privremenog prestanka potrebe za radom može da pošalje zaposlenog na plaćeno odsustvo najduže 45 radnih dana u toku kalendarske godine (član 116) a ukoliko i dalje dolazi do prekida rada zaposlenog, odnosno nedostatka posla poslodavac treba da u skladu sa Zakonom o radu, utvrdi prestanak potrebe za radom zaposlenog. Rokovi zastarelosti za novčana potraživanja iz radnog odnosa su ostala ista, odnosno zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveza (član 196).Prema tome, ako poslodavac nije otkazao ugovor o radu zaposlenima zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, imao je obavezu da zaposlenima obezbedi posao i isplati im odgovarajuću zaradu u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Ako u konkretnom slučaju nije nastupila zastarelost zaposleni mogu pokrenuti spor pred nadležnim sudom za novčana potraživanja iz radnog odnosa, odnosno potraživanja za neisplaćene zarade.