| Vrsta: | |||
| Sud: | Datum: 27.03.2006 | Broj: 011.00.95/06.02 | |
| Abstrakt: | |||
Pitanje.Da li radnik kome radni odnos prestaje nezavisno od ostvarivanja prava na penziju, ima pravo na otpremninu iz člana 119. stav 1. tačka 1. Zakona o radu?Odgovor.Članom 119. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (»Službeni glasnik RS«, br. 24/05 i 61/05) propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome prestaje radni odnos radi ostvarivanja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.Prema tome, zaposleni ne može da ostvari ovo pravo kome je radni odnos prestao po drugom osnovu.Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti . danom dostavljanja pravosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti (član 176. tačka 1) Zakona). Prema tome, kao dan prestanka radnog odnosa otkazom, odnosno rešenjem utvrđuje se dan kada je poslodavac dobio pravosnažno rešenje o gubitku radne sposobnosti.Imajući u vidu daje rešenje Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja, dostavljeno poslodavcu 2.9.2005. godine, a da je rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog doneto 14.6.2005. godine, to osnov prestanka radnog odnosa nije ostvarenje prava na invalidsku penziju, već prestanak radnog odnosa zbog smrti zaposlenog (član 175. tačka 6). Stoga, nema osnova za isplatu otpremnine za odlazak u penziju, s obzirom da u momentu ostvarivanja prava na penziju zaposleni nije bio u radnom odnosu tj. da mu radni odnos nije prestao zbog ostvarivanja prava na penziju.