Без икаквог је утицаја околност што систематизацијом радних места код туженог за комерцијални сектор није било предвиђено радно место на коме је тужиља засновала радни однос по огласу на одређено време.Наведено због тога што када постоје услови за преображај радног односа на одређено у радни однос на неодређено време, као у конкретном случају неважно је да ли постоји или не постоји радно место на коме је радник радио. Отварање радног места кад постоји потреба за радом обавеза је послодавца сходно одредби члана 7. став 3. цитираног закона.Ако се он те обавезе није придржавао не може му то у радном спору користити, па и ради тога у овом радном спору се не могу узети у обзир овако учињени пропусти туженог.