Питање:Под којим условима право на одсуство ради неге детета може користити отац детета?Одговор:Чланом 94а. Закона о раду (»Службени гласник РС«, бр. 24/05 и 61/05) је прописано да запослена жена има право на породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета у укупном трајању од две године за треће и свако наредно новорођено дете као и она која у првом порођају роди троје или више деце, као и запослена жена која је родила једно, двоје или троје деце, а у наредном порођају роди двоје или више деце. Запослена жена по истеку породиљског одсуства, има право на одсуство са рада ради неге детета до истека две године од дана отпочињања породиљског одсуства.Отац детета може да користи право на породиљско одсуство у случају кад мајка напусти дете, умре или је из драгих оправданих разлога спречена да користи то право (издржавање казне затвора, тежа болест и др.). То право отац детета има и када мајка није у радном односу. Право на одсуство ради неге детета по истеку породиљског одсуства може да користи и отац детета ако мајка то право не користи до истека породиљског одсуства које припада запосленој жени у складу са законом.Према томе, отац детета по истеку породиљског одсуства, може користити право на одсуство са рада ради чувања и неге детета.Ово право отац детета чија је супруга у радном односу, може да користи ако су се споразумели да мајка почне да ради, а да негу детета преузме отац детета. Ако мајка није у радном односу отац ово право може да користи под условом да је мајка оправдано спречена да негује дете и да ту обавезу преузме отац детета.