Технолошке, економске или организационе промене због којих престаје потреба за обављањем одређеног посла или долази до смањења обима посла могу бити утврђене у одговарајућем акту послодавца.Послодавац који донесе решење о отказу уговора о раду, сходно члану 179. став 1. тачка 9. Закона о раду, обавезан је да у образложењу решења наведе разлоге за отказ уговора о раду. Наведене промене су основ за утврђивање вишка запослених и без њих се не може приступити утврђивању вишка запослених. Промене могу бити утврђене у одговарајућем акту послодавца (промена акта о систематизацији и организацији, увођење нове технологије и сл.) на основу којих се може видети да ли су код послодавца наступиле поменуте промене. Ако запослени сматра да му је решењем послодавца повређено право, односно да наведене промене нису основ за отказ уговора о раду, може да покрене спор пред надлежним судом (члан 195.).