Неоправдано изостајање са посла најмање пет узастопних радних дана је, по члану 87. став 2. тачка 7. ЗРО, основ за престанак радног односа без сагласности радника.
Кад тај основ настане, радни основ не престаје после закона, већ по коначној одлуци надлежног органа.
До његовог доношења радник остаје у радном односу, па и ако настави са радом, то не потире основ за престанак радног односа.
Отуда упућивање радника на рад у другу продавницу после неоправданог изостајања да посла у трајању дужем од пет узастопних радних дана није могла да анулира настали основ за престанак радног односа.