У складу са чланом 68. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/05 и 61/05), запослени има право на годишњи одмор у складу са овим законом. Запослени не може да се одрекне наведеног права, нити му се то право може ускратити. Обавеза је послодавца да запосленом обезбеди коришћење годишњег одмораУ складу са чланом 118. тачка 6) Закона о раду, запослени има право на накнаду трошкова у складу са општим актом и уговором о раду за регрес за коришћење годишњег одмора. Међутим, уколико кривицом послодавца запослени не користи годишњи одмор, има право на накнаду штете у висини просечне зараде у претходна три месеца, утврђене општим актом и уговором о раду (члан 76).Послодавац сноси одговорност за неискоришћени годишњи одмор запосленог и у том смислу има обавезу накнаде штете запосленом, између осталог, и ако је запосленом престао радни однос од стране послодавца из разлога из члана 179. тачка 9) Закона о раду, односно ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла.Према томе, уколико пре престанка радног односа, у смислу члана 79. тачка 9) Закона о раду, нисте искористили годишњи одмор, послодавац је дужан да вам исплати накнаду штете за неискоришћени годишњи одмор, док право на накнаду трошкова за регрес за коришћење годишњег одмора запослени има само уколико користи годишњи одмор.