У члану 158. став 1. Закона о раду („Службени гласник ПЦУ, бр. 24/05 и 61/05) прописана је обавеза послодавца да пре отказа уговора о раду, у смислу члана 179. тачка 9) овог закона, запосленом исплати отпремнину у висини утврђеној општим актом или уговором о раду.У складу са чланом 158. став 2. отпремнина не може бити нижа од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу за првих 10 година проведених у радном односу и четвртине зараде запосленог за сваку наредну навршену годину рада у радном односу преко 10 година проведених у радном односу.Зарадом, у смислу члана 158. овог закона, сматра се просечна месечна зарада запосленог исплаћена за последња три месеца, која претходе месецу у којем се исплаћује отпремнина (члан 159. Закона о раду).Приликом утврђивања просечне зараде која је основ за обрачун отпремнине, уколико је запослени претходна три месеца део времена радио и за то примио зараду, а део времена био на боловању или другој врсти одсуства за шта је примио накнаду зараде, основ за обрачун отпремнине утврђује се тако што се износ зараде за часове рада сабере износом обрачунате основне зараде увећане за минули рад за часове одсуствовања са рада и подели са три.Уколико је запослени претходна три месеца био на боловању или другој врсти одсуства, за шта је примио накнаду зараде, основ за обрачун отпремнине утврђује се тако што се износ обрачунате основне зараде увећане за минули рад расподели са три.