У конкретном случају на основу закљученог уговора о раду између тужиоца и туженог (3.6.2002.године), одредбом члана 16. став 8.), тачка 16. утврђено је да послодавац може запосленом да откаже уговор о раду између осталог ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе и то долазак на рад у напитом стању или употреба алкохола или другог наркотичког средства за време рада. Стога, како је несумњиво утврђено да је тужилац дошао на посао у алкохолисаном стању, а што ни сам тужилац није оспорио, и да је за време рада конзумирао алкохол, то су нижестепени судови правилно применили материјално право када су тужбени захтев одбили као неоснован, што се наводима ревизије не доводи у сумњу