Bez ikakvog je uticaja okolnost što sistematizacijom radnih mesta kod tuženog za komercijalni sektor nije bilo predviđeno radno mesto na kome je tužilja zasnovala radni odnos po oglasu na određeno vreme.Navedeno zbog toga što kada postoje uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme, kao u konkretnom slučaju nevažno je da li postoji ili ne postoji radno mesto na kome je radnik radio. Otvaranje radnog mesta kad postoji potreba za radom obaveza je poslodavca shodno odredbi člana 7. stav 3. citiranog zakona.Ako se on te obaveze nije pridržavao ne može mu to u radnom sporu koristiti, pa i radi toga u ovom radnom sporu se ne mogu uzeti u obzir ovako učinjeni propusti tuženog.