Pitanje:Pod kojim uslovima pravo na odsustvo radi nege deteta može koristiti otac deteta?Odgovor:Članom 94a. Zakona o radu (»Službeni glasnik RS«, br. 24/05 i 61/05) je propisano da zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine za treće i svako naredno novorođeno dete kao i ona koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece, a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz dragih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Pravo na odsustvo radi nege deteta po isteku porodiljskog odsustva može da koristi i otac deteta ako majka to pravo ne koristi do isteka porodiljskog odsustva koje pripada zaposlenoj ženi u skladu sa zakonom.Prema tome, otac deteta po isteku porodiljskog odsustva, može koristiti pravo na odsustvo sa rada radi čuvanja i nege deteta.Ovo pravo otac deteta čija je supruga u radnom odnosu, može da koristi ako su se sporazumeli da majka počne da radi, a da negu deteta preuzme otac deteta. Ako majka nije u radnom odnosu otac ovo pravo može da koristi pod uslovom da je majka opravdano sprečena da neguje dete i da tu obavezu preuzme otac deteta.