Može li direktor da bude u dopunskom radnom odnosu, odnosno da radi sa nepunim radnom vremenom?Može li direktor da ostvaruje zaradu i kad nije u radnom odnosu?Odgovor:Prema članu 202. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/05, 61/05) zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa dragim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.Zakon o radu u članu 48. propisuje da direktor može da zasnuje radni odnos na neodređeno i na određeno vreme ili da međusobna prava i obaveze sa poslodavcem uredi ugovorom bez zasnivanja radnog odnosa.Prema tome, ako je aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati sa jednom trećinom punog radnog vremena, lice koje je zaposleno sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može biti postavljeno da obavlja poslove direktora sa jednom trećinom punog radnog vremena i zaključi ugovor o dopunskom radu sa tim poslodavcem ali najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.S obzirom da je Zakonom o radu u članu 51. utvrđeno da je nepuno rado vreme, radno vreme kraće od punog radnog vremena, nema zakonskih smetnji da lice koje je zaposleno u jednom preduzeću sa nepunim radnim vremenom zasnuje radni odnos na poslovima direktora, ali samo do punog radnog vremena. I u ovom slučaju je potrebno daje aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati sa nepunim radnim vremenom.Članom 104. Zakona je propisano da zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu.Lice koje obavlja poslove direktora na osnovu zaključenog ugovora sa poslodavcem o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima, odnosno bez zasnivanja radnog odnosa, za svoj rad ima pravo na naknadu koja ima karakter zarade. Prema tome, ugovor o međusobnim pravima i obavezama mora da sadrži iznos naknade zarade.Član 48. Zakona o radu propisuje da ugovor o pravima i obavezama direktora zaključuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor organ koji je određen aktom poslodavca. Upravni odbor treba odlukom da ovlasti predsednika ili nekog od članova za potpisivanje ugovora.